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Comienza una nueva era más profesionalizada y de garantías. (GiroRosa)
Redacción / Ciclo21
La nueva estructura del ciclismo profesional femenina entrará en vigor a principios de la temporada 2020, como se anunciara anteriormente también la nueva situación de la sección masculina. Los principales cambios se detallan a continuación.
Calendario: cuatro categorías distinas.
El calendario internacional UCI Road para mujeres se compondrá de las siguientes cuatro divisiones: UCI Women´s WorldTour, UCI ProSeries, Class 1 y Class 2.
El Women’s WorldTour incluirá un máximo de 23 carreras, mientras que el UCI ProSeries incluirá entre 20 y 30 La Class 1 tendrá unos 25 eventos y la Class 2 alrededor de 30 en total.
Los organizadores de los eventos UCI Women’s WorldTour y UCI ProSeries deberán cumplir con mejorados estándares organizativos, en particular con respecto a la producción de televisión. También se tendrá en cuenta el historial (el nivel de participación y el número de años de existencia) de las carreras que buscan unirse al WorldTour femenino o al ProSeries de UCI.
Niveles de las categorías ©UCI
Habrá dos tipos de equipos a partir de 2020: Equipos UCI Women’s WorldTour y Equipos Continentales UCI.
Los UCI Women’s WorldTour se compondrán entre 9 y 16 corredoras en 2020 y 2021, y entre 10 y 20 en 2022. Un máximo de 15 equipos recibirán una licencia UCI Women’s WorldTour sobre la base de criterios deportivos, éticos, financieros y administrativos, a los que se agregará un criterio organizativo en 2021. Las licencias otorgadas entre 2020 y 2023 serán válidas por períodos de tiempo decrecientes (validez de cuatro años para las emitidas en 2020, y luego tres en 2021, y dos en 2022).
Distribución de las licencias entre 2020-2022 ©UCI
A partir de 2024, la duración de las licencias será determinada por el ranking UCI Women’s WorldTeams: validez de cuatro años para los cinco primeros equipos en el ranking, tres años para los equipos clasificados del 6º al 10º y dos años para los equipos clasificados del 11º al 15º. El UCI Women’s WorldTeam con la clasificación más baja puede ser degradado a la segunda división si se considera que uno de los Equipos Continentales Femeninos UCI que desean adquirir el estatus superior, según una evaluación de criterios éticos, financieros, administrativos y organizativos, son considerados mejores. En caso de que no haya diferencia entre los equipos, se tomará una decisión sobre la base de criterios deportivos.
Distribución de las licencias en 2024 ©UCI
En cuanto a los equipos continentales femeninos de UCI, contarán entre 8 y 16 corredores y serán registrados por sus respectivas federaciones nacionales.
¿Qué tipo de equipos participarán en las diferentes carreras?
Los eventos de UCI Women´s WorldTour estarán abiertos principalmente a los UCI Women’s WorldTour y los Equipos Continentales UCI, con un mínimo de 15 equipos participantes y un máximo de 24.
UCI Women’s WorldTour:
UCI Women’s WorldTour ©UCI
UCI ProSeries:
UCI ProSeries ©UCI
Los eventos de Class 1 deben tener un mínimo de 15 equipos en la línea de salida (WorldTeam, de uno a cinco, Continentales, equipos nacionales y equipos regionales y / o clubes).
Finalmente, los eventos de Class 2 deben incluir un mínimo de 10 equipos de cuatro corredores (de todas las categorías de equipos antes mencionadas, con la excepción de los WorldTeam, a los que se agregan equipos mixtos, que están compuestos por corredores independientes reunidos para un una carrera).
Clasificaciones: sin cambios
Los rankings se mantendrán tal como están: calculados sobre la base de todos las carreras en el Calendario Internacional UCI femenino, el Ranking Mundial individual de la UCI, por equipos y nacional continuará existiendo junto con el individual, el de equipos y el mejor ranking de jóvenes del UCI Women’s WorldTour .
Introducción de un salario mínimo y otros beneficios
A partir de 2020, los equipos WorldTeam deberán pagar a sus corredores un salario mínimo (sin incluir el dinero del premio).
El salario será de 15.000 € en 2020, 20.000 € en 2021, 27.500 € en 2022 y luego, a partir de 2023, el mismo que se pagará a los Continentales Profesionales UCI masculinos.
El estado de Neo-pro se presentará para los equipos UCI Women’s WorldTeams en 2023.
Los corredores también disfrutarán de los siguientes beneficios:
- – Máximo de 75 días de carreras al año (sin incluir las carreras individuales y las apariciones del equipo nacional)
- – 30 días de vacaciones (sin incluir las carreras individuales y las apariciones en el equipo nacional)
- – Cobertura por enfermedad
- – Cobertura por maternidad
- – Plan de ahorro de pensiones a partir de 2022
- – Otros tipos de coberturas (hospitalización y repatriación, accidente, vida, invalidez, etc.)
Coberturas. ©UCI
Entre 2019 y 2022, la UCI contribuirá a un aumento del 10% por temporada en premios en efectivo para los 20 mejores corredoras en cada carrera del Calendario Internacional UCI. El dinero del premio también estará disponible para las corredoras que terminen del 16º al 20º en las carreras por etapas. A partir de la temporada 2022, recibirán el 50% del total del premio en efectivo por la clasificación general al final de las etapas (en lugar del 20% anterior), lo que alineará el sistema con el de los hombres.
Los UCI Women’s WorldTeams y los equipos Continentales recibirán un subsidio de participación para las carreras UCI World Series y UCI Women ProSeries.
